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江蘇省基督教堂所規章制度
為更好健全組織，規范人事管理，根據《宗教事務條例》和《江蘇省宗教事務條例》以及基督教全國兩會有關規章制定本制度。
一、堂（所）管理組織的產生
1、堂（所）組織是堂（所）的民主管理機構，堂（所）組織成員在當地基督教團體組織的指導和監督下，由本教會信徒代表會議選舉或協商產生。教堂應建立堂管理委員會，組成人員至少7人；固定處所應建立處所管理小組，組成人員至少5人。
2、選舉管理組織的信徒代表人數一般不少于總人數的1/3。
二、堂(所)管理組織成員應具備的條件：
1、信仰純正，熱心事主，有奉獻心、責任心的信徒；
2、堅持三自原則，愛國愛教，遵紀守法，在教內外有好名聲，并有一定的組織協調能力；
3、受洗三年以上，沒有不良嗜好，柔和謙卑，不結黨紛爭，能團結廣大信徒；
4、身體健康，無傳染病及不適宜工作的疾病；
5、年齡：一般在60周歲以下；
6、文化程度：堂委會成員一般在初中以上，處所小組成員一般在小學以上；
7、看堂人員不得參加堂（所）組織。
三、管理組織任期和有關規定
教堂和處所管理組織組成人員每屆任期3—5年，必要時可以延期，但不得超過一年。連選可連任，主要負責人任期不超過兩屆。
教牧人員和堂（所）主要負責人的直系親屬應實行回避制度，不得參加同一堂（所）管理組織和擔任關鍵職務（如財務、人事等）。
四、堂（所）管理組織的職責
1、教務部分：應安排好各種崇拜聚會以及圣禮事工，做好培靈探訪、抵異防滲工作，積極開展三自愛國教育，推進神學思想理論建設工作，牧養好信徒，滿足信徒靈命供應需要。
2、財務部分：應切實遵守財務、財物、財產管理制度，做好對財務、財物、財產的管理工作。
3、事務部分：應做好教會接待、看管、后勤、安全保衛等事務工作，定期召開會議，使教會各項圣工都能按秩序進行。
4、服務部分：解決信徒信仰上的難題，積極引導信徒與社會主義社會相適應，引導信徒在經濟社會發展中、和諧社會的建設中貢獻力量。
五、教牧、專職傳道人員的界定、職責及權利
1、教牧、專職傳道人員的界定：
教牧人員指牧師（包括相當于牧師的長老）、副牧師（教師）、長老和傳道。專職傳道人員指經過省兩會考核而未按立的傳道人員（下同）。
以上人員應經相應江蘇省基督教兩會和各省轄市基督教兩會認定，并報江蘇省人民政府宗教事務部門以及各省轄市宗教局備案。
2、教牧、專職傳道人員的職責：
（1）、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，自覺維護社會的和諧。
（2）、遵守國家的法律、法規和政策，帶頭做遵紀守法的好公民。
（3）、堅持按三自原則辦好教會，自覺抵制異端邪教和外來滲透。信仰純正，本著《圣經》的教導，做好牧養工作，勤靈修、多研經，按正意傳揚福音，講解真道。
（4）、遵守教會規章制度，積極引導教會與社會主義社會相適應，引導信徒投入到三個文明的建設中去，為促進經濟社會發展做貢獻。
（5）、廉潔自守，嚴于律己，寬以待人，在社會公德、職業道德、家庭美德等方面，都作信徒的榜樣。
（6）、在職責上應接受堂（所）組織及信徒的監督。
3、教牧、專職傳道人員的權利
教牧、專職傳道人員應享受相應的工作、生活、住房、醫療等方面的權利。
六、教牧、專職傳道人員的聘用及考核
1、聘用人員：省、市基督教兩會按立的牧師、副牧師（教師）、長老、傳道；神學院和省圣經專科學校（教牧大專班）的畢業生；經省、市基督教兩會培訓或有五年以上牧養工作經驗的專職傳道。
2、聘用主體：凡具備聘用條件的教堂和固定處所。
3、聘用辦法：應根據聘用規定，向當地基督教團體組織提出申請。根據教會的申請，在征得受聘者的意見后，確定正式受聘人。聘用工作采取“雙向選擇，擇優錄取”的原則公開舉行，聘用工作完成后，雙方簽訂聘用合同書一式三份（教會、被聘人各一份），由聘用方給受聘人發聘書。并及時向所在地宗教事務部門辦理備案。
聘用合同簽訂后，任何一方不得隨意解聘，如因特殊情況需要解聘，應在基督教團體組織協調下進行，任何一方不得隨便違反聘約。
非因個人原因解聘或落聘的專職教牧人員，由基督教團體組織協調另行安排工作，第二年仍落聘者，作待崗處理，第三年落聘者，解除工作關系，按有關規定的相關條款辦理。
4、考核：對聘用人員的年度考核標準依據《中國基督教教職人員認定辦法》，參照《江蘇省基督教教牧人員、駐會工作人員年度考核辦法》，結合當地教會實際，由基督教團體組織開展此項工作。考核小組成員為市三自常委會部分成員。小組成員3-5人，主席為當然組長，考核小組工作至當年考核任務結束時止。
考核工作每年進行一次。考核分為優秀、稱職和不稱職三種。基督教團體組織根據年度考核結果（參照場所監督小組的評價報告），集體研究確定被聘人員的工作定位或交流。
七、教牧、專職傳道人員的生活待遇
1、工資標準：參照當地中等工資水平。2、社會保障：各堂（所）應根據國家相關規定給予正式聘請的人員繳納相應的社會保障基金，包括：養老保險、醫療保險（包括重大疾病保險）、生育保險和住房公積金等。
3、各堂（所）與被聘用人就工資、生活補助標準達成一致意見的，按約定條款執行。
4、經費來源由各堂（所）自籌解決。
5、教牧、專職傳道及堂（所）管理人員退休安排
為了照顧年老的教牧人員和堂（所）管理老年人員晚年生活幸福安樂（堂所換屆兩屆到期而年齡未到不在其內），為了教會發展的需要，對男年滿60周歲，女年滿55周歲的以上人員應辦理退休手續，發給退休證書。退休后的生活待遇參照《江蘇省基督教教牧人員退休辦法》。
八、人才培養及使用
1、堂（所）要制定人才選送、培養和使用的長期規劃，人才選送的條件和選送程序，根據教會發展需要分層、分批、分級選送，避免造成人才資源浪費和流失。
2、堂（所）要根據基督教團體組織的統一安排，做好圣職人員按立的申報、公示工作，配合基督教團體組織做好申報圣職人員的考核認定和按立工作。杜絕在申報圣職過程中的隨意性和隱蔽性，體現圣職按立的神圣性，要做到公開，透明。
3、教牧、專職傳道人員接受所在地基督教團體組織的領導和監督，根據工作需要對教牧、專職傳道人員進行調配和交流，堂（所）要配合做好此項工作。
4、基督教團體組織積極創造條件開辦不同類型的培訓班，從中發現人才、選拔人才、使用人才。
九、獎懲規定
被聘人員在考核中有下列情形之一者，將根據情節輕重，給予勸誡、暫停任用和解除聘用合同的處理：
違犯國家憲法、法律、法規，被國家有關部門依法處理的。
違背三自辦教方向，信仰出現偏激，不能自覺抵御異端邪教和滲透的。誤導信徒消極厭世，在教內外造成較大消極影響的。
違犯教會規章制度，獨斷專行，不聽勸告和教育，造成教會混亂的。未經允許私自跨地區活動的。
在教會中拉幫結派，布散紛爭，使教會工作受到嚴重阻礙的。
在信徒中斂財，生活道德敗壞，經調查后屬實的。
因個人原因無法從事本職工作或因組織工作需要調動的。
3、被聘教牧、專職傳道人員實行浮動工資制度，工資總額的10％作為浮動，對年度考核優秀者增發工資10％作為獎勵，合格者補齊浮動部分，不合格者不再返還浮動部分。
十、其它
1、本制度解釋權屬江蘇省基督教兩會。
2、本制度由江蘇省基督教兩會常委會會議通過后施行，修改亦同。